На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

globe

21 подписчик

Свежие комментарии

  • Вениамин
    надёжные ваги остались далеко в прошлом, если нужен надёжный авто  и за адекватные деньги то у сузуки нет равный, соо...Самые надёжные ав...
  • Сем
    Все это только слова и общепринятые фразы,на самом деле все гораздо сложнее если уже случилось...Как сохранить иск...
  • Елена Бровченко
    Ваша статья очень иформативная, все разложено по полочкам, ведь как не сегодня актуальна digital-маркетинг 🔥🔥👍👍🔥🔥Digital-маркетинг...

Как указать работодателю о своих зарплатных ожиданиях

Каждый желает получить высокооплачиваемую работу, но как угодить тому или иному работодателю? С этой проблемой сталкивались многие соискатели, а вот как ее решить – расскажет материал ниже.

Определитесь с требуемым уровнем зарплаты

Самая частая причина увольнения по собственному желанию - недостаточный уровень заработной платы.

Разумеется, уволившись по этой причине, вы будете искать такого работодателя, который предложит больше. Установите тот уровень зарплаты, который вас устроит, но не берите цифры из головы. Просмотрите рынок вакансий и определите, соответствуют ли предложения вашим ожиданиям. Если вы обнаружите, что средняя зарплата по отрасли гораздо выше, нежели вам платили на предыдущем месте, смело рассчитывайте на хороший уровень дохода.

Главное – не завышайте себе цену, если ваши требования окажутся сильно выше среднего предложения, многие работодатели предпочтут нанять менее высокооплачиваемого работника.

Просить зарплату выше средней в отрасли, вы можете в том случае, если ваш уровень навыков это позволяет. Однако требования вы должны подкрепить доказательствами, потому не удивляйтесь, если работодатель запросит информацию о ваших достижениях.

Очень хорошо ценится владение иностранными языками, если вы уверенно говорите на одном или даже нескольких, это несомненно добавит очков в вашу пользу.

А вот в некоторых случаях аппетиты в плане зарплаты придется поумерить. Если вы претендуете на должность без опыта работы, не ожидайте слишком хороших предложений. Этот способ также может помочь в случае, если поиск подходящего места работы затянулся.

Укажите сумму в резюме

Частая ошибка соискателей в том, что они не указывают ожидаемую зарплату в резюме.

Как правило, большинство людей уверены в том, что смогут при личной встрече с работодателем оценить ситуацию и выторговать для себя максимально хорошие условия. Тем не менее, указывать ожидаемую зарплату в резюме все же стоит: это сэкономит рекрутерам время на обсуждение условий контракта. Конечно, вам позвонят в любом случае, но при указании в резюме желаемой суммы процесс поиска работы значительно ускорится.

Если вы очень квалифицированный специалист в своей сфере, имеющий за плечами солидный опыт работы, потенциальный работодатель примерно может определить, какая сумма зарплаты вас устроит. Но все равно вам придется указать свои желания либо на собеседовании, либо в телефонном разговоре. Этот факт может склонить вас к тому, чтобы указать в резюме зарплату, чтобы сэкономить, в первую очередь, свое личное время.

Не идите на собеседование неподготовленным

Получив приглашение на собеседование, вы можете удивиться тому, что у вас спросят еще раз о ваших требованиях к зарплате, даже если вы указали их в резюме. Чтобы действительно претендовать на желаемую сумму, соблюдайте несколько основных правил.

Не заводите разговор о зарплате первым

Работодатель не хуже соискателя понимает, насколько важен вопрос зарплаты, потому точно обсудит его с вами. В связи с этим не торопитесь, не начинайте разговор о желаемом доходе первым. В этом случае у вашего собеседника может сложиться впечатление, что вы пришли только за деньгами. При трудоустройстве в крупную фирму собеседование обычно проходит в несколько этапов, причем вопрос вашего дохода может быть поднят только на последнем из них. Здесь придерживайтесь одной позиции на протяжении всего периода собеседования и не меняйте своих запросов от этапа к этапу.

Не бойтесь озвучивать сумму

Получив вопрос о требуемой зарплате, не отвечайте на него вопросом в духе: «Сколько вы готовы предложить?». Такое поведение может насторожить работодателя. Он может решить, что вы не уверены в своих способностях, потому и не знаете, на какую зарплату рассчитывать. В других случаях это могут расценить как банальный торг с вашей стороны. Оба этих варианта могут перечеркнуть все ваши старания вступить в коллектив этой компании.

Если в ходе беседы окажется, что ваша область обязанностей будет шире, нежели то, что было указано в вакансии, не бойтесь просить зарплату, превышающую ту, на которую рассчитывали до этого. В этом случае ваши аргументы будут железными. Любая компания между вариантами доплатить вам либо нанять еще одного человека для этой конкретной работы, разумеется, выберет первый.

Не сбивайте первоначальную ставку слишком сильно

Урезать свои ожидания стоит только тогда, когда вам прямым текстом говорят о том, что не смогут удовлетворить ваши запросы. Если же вы снизите свои требования просто так, это опять же вызовет массу вопросов, а работодатель может решить, что ваш уровень квалификации не соответствует вашим же запросам.

Если же выхода нет и снизить требования придется, максимум, на который можно двигаться, должен составлять не более 25% от первоначальной суммы. Если же вы начнете соглашаться на большие уступки, нанимателю может показаться, что вы с самого начала пришли с завышенными ожиданиями, потому легко идете на уступки.

Будьте внимательны к финансовым нюансам

Не забудьте уточнить, что названная вами в резюме сумма – это то, что вы хотите получать на руки, с учетом выплаты налогов. Также немаловажно определить, что и сам работодатель точно так же интерпретирует вашу зарплату. Внимательно читайте договор, прежде чем подписывать его. Если сумма, которую вам предлагают, состоит из оклада и премии, это может означать, что ваш доход не всегда будет стабильным.

Не бойтесь уточнять информацию о бонусах, которые предлагает фирма, к примеру, соцпакет, оплата транспортных расходов, различные квартальные и годовые премии. Если вам предлагают зарплату несколько меньше запрашиваемой, эту разницу могут скомпенсировать бонусы.

Также уточните по поводу программ повышения квалификации и профессионального обучения. Так вы значительно повысите себя в глазах нанимателя: в вас могут увидеть специалиста, заинтересованного в дальнейшем развитии. Да и само обучение может здорово продвинуть вас вверх по карьерной лестнице, значительно повысив ваш доход по сравнению с первоначальным.

Источник - https://resuvisor.ru

 

Картина дня

наверх